Una vez que la empresa se encuentra bien definida en cuanto a su estructura y llega el momento de contratar empleados, existen diversas opciones que puede plantear un abogado con la finalidad de evitar problemas laborales futuros.
En concreto, un abogado le puede ayudar con las siguientes cuestiones:
- ¿Es mejor contratar directamente o utilizar los servicios de un outsourcing?
- ¿Debo contratar a todos mis empleados con la misma empresa o es conveniente emplear varias?
- ¿Es preferible contratar por tiempo determinado o indeterminado?
- ¿Qué puedo hacer si contraté a un trabajador, pero no estoy satisfecho con su desempeño?
Esto es indispensable para poder prevenir conflictos laborales en un futuro, recordemos que los juicios suelen ser costosos para las empresas y pueden llegar a comprometer seriamente sus finanzas.